長野県エリア婦人科1,800万円可の医師求人・転職情報

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【長野県】産婦人科募集!********(法人名非公開)

勤務体系

常勤の医師求人

交通アクセス

1) JR北陸新幹線(長野経由) 【しなの鉄道 上田電鉄別所線 】

給与

年収 1,800~2,200万円 ご年齢、ご経験により応相談

施設形態

病院

職務内容

外来、病棟管理、手術、分娩

病床数

20~99床

勤務日数

週5日(週4日勤務相談可)

勤務時間

08:30 ~ 17:15

当直

有 6回/月

休日

日 祝日

学会・院外
研修出席

有 認められた学会については出張扱い

産婦人科の募集です。

【長野県飯山市】婦人科の医師募集!********(法人名非公開)

勤務体系

常勤の医師求人

交通アクセス

1) JR飯山線 【JR北陸新幹線(長野経由) 】

給与

5年目 【給与】 年収 1,250万円~ 10年目 【給与】 年収 1,770万円~ 15年目 【給与】 年収 1,980万円~ 20年目 【給与】 年収 2,000万円~ 年収については時間外手当も含みます。

施設形態

病院

職務内容

外来、手術、健診・人間ドック

病床数

200~499床

勤務日数

週5日

勤務時間

平日 08:45 ~ 17:15

当直

オンコール

早番・遅番

休日

土 日 祝日 創立記念日(5/1)

学会・院外
研修出席

有 出張扱い

★求人のポイント★
○豊富な診療科、体制で連携充実

【病院概要】
地域中核病院として機能。
地域急性期については近隣病院(循環器に強み)と診療を住み分け、地域住民が安心して生活できる環境を作っています。

∬メディウェル特選∬★佐久市・産婦人科Dr募集★平成20年新築のきれいな設備【公立病院・賞与/退職金ほか福利厚生も充実】********(法人名非公開)

勤務体系

常勤の医師求人

交通アクセス

1) JR小海線 2) JR小海線 【JR北陸新幹線(長野経由) 】

給与

年収 1,700~1,800万円 *詳細はご経験とご実績に応じて相談の上、決定致します。

施設形態

病院

職務内容

外来、病棟管理、分娩

病床数

200~499床

勤務日数

週5日(週4日勤務相談可)

勤務時間

平日 08:30 ~ 17:15

当直

有(無も応相談) 4回/月

オンコール

有(無も応相談)

休日

土 日 祝日

学会・院外
研修出席

有 出張扱いとして参加可能

保育所

【病院概要】
地域住民の熱心な病院設立運動の結果、20床の病院として開院しました。
その後、増床・増築を重ね、総合病院として地域に医療提供をしています。
また、新たに禁煙外来、睡眠時無呼吸外来を開設し、地域ニーズに対応する医療サービスを提供するとともにより充実した急性期治療を提供しています。

公立病院がゆえの充実した福利厚生が整っています。 当直は無し!オンコール当番のみです!市立大町総合病院

勤務体系

常勤の医師求人

交通アクセス

1) JR大糸線(松本-南小谷) 信濃大町駅 より徒歩5分。国道148号線沿い デリシア大町駅前店横

給与

10年目 週5日 【給与】 年収 1,600万円~ 15年目 週5日 【給与】 年収 1,700万円~ 20年目 週5日 【給与】 年収 1,800万円~

施設形態

病院

職務内容

外来、病棟管理、手術、分娩

病床数

199床(一般 147床/療養(医療) 48床/感染症 4床)

勤務日数

週5日(週4日勤務相談可)

勤務時間

平日 08:30 ~ 17:15、土曜 08:30 ~ 12:30

当直

オンコール

早番・遅番

休日

日 祝日 第1・3・5週土曜日

学会・院外
研修出席

有 原則として年2回まで可

保育所

★求人のポイント★
○地域医療を支える中核医療機関!
⇒医療圏(1,110?、62,000名)内に病院は2施設しかなく、地域住民に
絶対的に必要とされている医療機関です。○医師住宅の利用可能!
○2次救急ながら比較的ゆったり勤務。
⇒緊急手術(消化器外科)は月4~5件。夜間救急車0~2台。
○公的医療機関の為、手当など福利厚生充実。
⇒研究資金貸与制度(入職時300万円貸与、3年勤続で返還免除)など
※非常勤の場合は要検討
○勤務内容の柔軟な相談が可能

【医療機関概要】
診療圏(大北医療圏)では病院が2施設。
12診療科、常勤17名体制で地域の基幹病院として稼動。
地域医療を支える医療機関として自治体からのサポート、大学病院など隣接診療圏の医療機関と連携をとりながら運営。

≪総合診療科よりのメッセージ≫
大町病院は199床の小病院です。
医師が少ないため、各専門科の垣根も低く、各科のやり取りのストレスが少ないのが特徴です。
内科・総合診療科は入院患者を引き受け、専門医が自分の専門に特化して働くことのできる「ホスピタリスト制」となることを目指し