静岡県の求人を掲載している23.6％の医療機関が「退職医師の補充」のため、29.0％の医療機関が「患者数の多さによる現員医師の負担軽減」のために医師を募集しています。さらに、「休診中の診療科の再開」のための求人が他の都道府県に比べて多い傾向にあります。
静岡県の求人倍率は1.21と全国平均の1.14を上回っており、賀茂や中東遠といった地域においては特に医師不足の傾向にあります。静岡県の病院数は全国42位、10万人当たりの医師数は全国40位であり、静岡県は医師を確保するため、各種手当や若手医師や女性の支援等の取り組みを行っています。よって、静岡県の医師転職市場のニーズは非常に高まっていると言えます。
<参考リンク>
厚生労働省「現員医師数に対する必要医師数」
http://www.mhlw.go.jp/bunya/iryou/other/dl/06.pdf
厚生労働省「調査の概要」
http://www.mhlw.go.jp/toukei/saikin/hw/ishi/16/dl/kekka_1.pdf
統計メモ帳
https://ecitizen.jp/
※厚生労働省のデータは平成22年のものですが、医師数と人口の増加率は同じなので平成22年のデータと現在のデータで大きな乖離はありません。
静岡県エリアの常勤医師求人・転職情報
グラフで分かる！
静岡県の常勤医師求人について
静岡県の常勤医師求人の掲載件数は330件と全国の中で10位の求人掲載数になります。 常勤求人の平均年収は13,358,344円と全国平均で14位の数値です。募集職種は内科が多く、 静岡県の内科の平均年収は13,750,000円となっております。
施設形態としては、 病院33.9％、 一般急性期28.2％、 療養型13.7％、 健診5.7％、 リハビリテーション5.3％、 精神科病院4.3％、 その他3.5％、 クリニック2.7％、 介護老人保健施設1.8％、 一般企業0.9 という分布になっており、 病院の平均年収は13,287,286円となっており、全国都道府県平均で12位となっております。
静岡県の常勤医師求人の平均年収
平均年収：1,336万円