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医師求人数39,000件以上、条件交渉代行による年収上昇率146.6%、転職満足度94.7%の医師専門求人転職支援サービスは医師転職ドットコム。専任コンサルタントが最適な求人をご提案。病院内部情報の調査依頼など全てのご相談が無料です。
常勤
神奈川県 | 1) JR横浜線2) 東急田園都市線
泌尿器科
病院,
一般急性期,
療養型
外来、病棟管理、検査、手術
15年目 【給与】 年収 1,440万円 週4.5日勤務(目安) ※1200万円～1800万円まで経験に応じて検討可能
常勤
神奈川県 | 1) 東急東横線【JR横浜線 】
呼吸器科
病院,
一般急性期
外来、病棟管理
10年目 【給与】 年収 1,300～1,600万円
常勤
神奈川県 | 1) JR横浜線【JR相模線 京王相模…
内科
病院,
一般急性期
外来、病棟管理
週5日勤務 【給与】 年収 1,600万円～
常勤
神奈川県 | 1) 相鉄本線
内科,
循環器科
病院,
一般急性期,
療養型,
リハビリテーション
外来、病棟管理
【給与】 年収 1,600～2,400万円
常勤
神奈川県 | 1) 小田急小田原線
精神科
病院,
精神科病院
外来、病棟管理
10年目 週4.5日 【給与】 年収 1,000～1,200万円 非指定医 10年目 週4,5日 【給与】 年収 1,400～1,600万円 指定医
常勤
神奈川県 | 1) JR京浜東北線 新子安駅 徒歩4…
整形外科
病院,
一般急性期,
療養型
外来、病棟管理
【給与】 年収 1,500～1,800万円
常勤
神奈川県 | 1) JR京浜東北線【JR東海道本線(…
精神科
病院,
一般急性期
常勤
神奈川県 | 1) JR京浜東北線【JR東海道本線(…
内科
病院,
一般急性期
外来、病棟管理
5年目 週5日当直など諸手当込 【給与】 年収 1,000万円～10年目 週5日当直など諸手当込 【給与】 年収 1,350万円～
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神奈川県 | 1) JR京浜東北線【JR東海道本線(…
消化器科
病院,
一般急性期
外来、病棟管理、内視鏡検査
5年目 週5日当直など諸手当込 【給与】 年収 1,000万円～10年目 週5日当直など諸手当込 【給与】 年収 1,350万円～
常勤
神奈川県 | 1) JR京浜東北線【JR東海道本線(…
消化器科
病院,
一般急性期,
リハビリテーション
外来、病棟管理、内視鏡検査
5年目 【給与】 年収 800万円～10年目 【給与】 年収 1,100～1,400万円
常勤
神奈川県 | 1) JR横須賀線【JR京浜東北線 JR…
泌尿器科,
形成外科,
美容外科
クリニック
外来、手術、その他
【給与】 年収 2,000～4,000万円 週5日勤務:最低2100万円～ ※上限は定めなし インセンティブ:売り上げの2%
常勤
神奈川県 | 1) JR東海道本線(東京-熱海)【JR…
皮膚科
病院,
一般急性期
外来、病棟管理
【給与】 年収 1,200～1,800万円 ※経験、スキルに応じて応相談 ※経験、スキルに応じて応相談
常勤
神奈川県 | 1) JR京浜東北線【JR東海道本線(…
産科,
婦人科
病院,
一般急性期,
療養型
外来、病棟管理、手術、分娩
【給与】 年収 1,200～1,500万円週5日 【給与】 年収 1,600万円～ 手当等込み
常勤
神奈川県 | 1) 東急田園都市線
呼吸器科
病院,
一般急性期,
療養型
外来、病棟管理、検査
10年目 【給与】 年収 1,200～1,500万円 ※ご経験により応相談
常勤
神奈川県 | 1) 東急田園都市線
循環器科
病院,
一般急性期,
療養型
外来、病棟管理、検査
10年目 参考年俸 【給与】 年収 1,200～1,400万円 ※ご経験等により応相談
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医師求人数39,000件以上、条件交渉代行による年収上昇率146.6%、転職満足度94.7%の医師専門求人転職支援サービスは医師転職ドットコム。専任コンサルタントが最適な求人をご提案。病院内部情報の調査依頼など全てのご相談が無料です。
神奈川県の掲載件数は976件と全国都道府県の中で3位の水準になります。 平均年収は1296万円と全国都道府県平均で24位程で募集職種は内科が多く、 求人倍率は低い傾向にあります。
施設形態としては、 病院34.3％、 一般急性期28.8％、 クリニック17.0％、 療養型12.2％、 精神科病院2.8％、 リハビリテーション1.9％、 健診1.4％、 介護老人保健施設0.8％、 その他0.7％、 一般企業0.1 という分布になっており、 内科、外科において医師が不足しているため、病院の求人が多い傾向にあります。
神奈川県で掲載されている求人の31.3％の医療機関が「患者数の多さによる現員医師の負担軽減」のため、18.9％の医療機関が「日直・宿直が多い現員医師の負担軽減」のために医師を募集しています。また、「正規雇用が望ましい」という求人が他の都道府県に比べて多い傾向にあります。よって、神奈川県の医療機関では夜勤や宿直に対応できる人材が多く求められています。
神奈川県の求人倍率は1.10と全国平均の1.14に比べ低い傾向にあります。神奈川県の人口は全国で2番目に多く、若い世代人口の割合が高い特徴があります。人口10万人あたりの病院数が全国で最も少なく、人口10万人あたりの医師数も201.6人（全国平均231.1人）と医師が足りておらず、内科・外科において特に医師不足の現状です。よって、神奈川県の医師転職市場のニーズは高まっていると言えます。
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