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医師求人数39,000件以上、条件交渉代行による年収上昇率146.6%、転職満足度94.7%の医師専門求人転職支援サービスは医師転職ドットコム。専任コンサルタントが最適な求人をご提案。病院内部情報の調査依頼など全てのご相談が無料です。
常勤
群馬県 | 1) 東武佐野線【東武伊勢崎線 東…
神経内科,
脳神経外科,
リハビリテーション科
病院,
一般急性期,
療養型
外来、病棟管理
【給与】 年収 1,600～1,800万円 経験に応じて相談
常勤
群馬県 | 1) 東武桐生線
整形外科
病院,
一般急性期,
療養型
外来、病棟管理、手術
【給与】 年収 1,000～2,200万円ご経験・ご勤務条件に応じて応相談。
常勤
群馬県 | 1) 東武伊勢崎線【東武桐生線 東…
消化器科,
健診・人間ドック
病院,
一般急性期,
療養型
読影、健診・人間ドック、産業医、内視鏡検査
【給与】 年収 1,000万円～ 経験スキルにより応相談
常勤
群馬県 | 1) JR両毛線
内科,
内分泌・糖尿病・代謝内科
病院,
一般急性期
外来、病棟管理
10年目 【給与】 年収 1,500万円～ 当直手当込 20年目 【給与】 年収 1,700万円～ 当直手当込
常勤
群馬県
内科
介護老人保健施設
【給与】 年収 800～1,000万円
常勤
群馬県 | 1) JR八高線(高麗川-倉賀野)
内科
病院,
一般急性期,
療養型
外来、病棟管理、検査
40歳 【給与】 年収 1,560万円～50歳 【給与】 年収 1,600万円～60歳 【給与】 年収 1,670万円～
常勤
群馬県 | 1) JR上越新幹線2) JR上越線
整形外科,
リハビリテーション科
病院,
一般急性期,
療養型
外来、病棟管理、手術
【給与】 年収 1,200～2,000万円 週5日勤務 ※業務内容等により、面接後正式提示【退職規定】規定無し
常勤
群馬県 | 1) 東武伊勢崎線【東武桐生線 東…
循環器科
病院,
一般急性期,
療養型
外来、病棟管理、検査
【給与】 年収 1,800～2,400万円 週4～週5.5日 【定年】65歳 ※65歳以降は1年毎に個別更新
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常勤
群馬県 | 1) JR上越線
健診・人間ドック
病院,
一般急性期,
精神科病院
外来、読影、健診・人間ドック
【給与】 年収 1,200～1,700万円
常勤
群馬県 | 1) JR上越線【JR高崎線 JR上越新…
内科
病院,
一般急性期
外来、病棟管理
【給与】 年収 1,200～1,500万円※当直代別途支給
常勤
群馬県 | 1) JR上越線【JR両毛線 】
循環器科
病院,
一般急性期,
療養型
外来、病棟管理、その他
非常勤の場合 【給与】 日給 100,000円【給与】 年収 1,400～2,000万円 年俸 前職、経験を踏まえて判断 残業
常勤
群馬県 | 1) JR上越線【JR吾妻線 】
腎臓内科,
人工透析科,
泌尿器科
病院,
一般急性期
外来、病棟管理
【給与】 年収 1,500～1,800万円20年目例 週4当直無 1400万円程度 週5当直無 1700万円程度
常勤
群馬県 | 1) JR北陸新幹線(長野経由)
内科
病院,
一般急性期,
療養型
外来、病棟管理
【給与】 年収 1,300～2,000万円・経験、スキルにより応相談・週4日希望の場合、給与は2割減が目安です。
常勤
群馬県 | 1) JR吾妻線
内科
病院,
療養型
外来、病棟管理
【給与】 年収 1,300～1,500万円 週4日
常勤
群馬県 | 1) JR吾妻線
呼吸器科
病院,
一般急性期,
療養型
外来、病棟管理、検査
3年目 【給与】 年収 1,000万円～5年目 【給与】 年収 1,200万円～10年目 【給与】 年収 1,500万円～
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群馬県の掲載件数は215件と全国都道府県の中で19位の水準になります。 平均年収は1352万円と全国都道府県平均で8位程で募集職種は内科が多く、 求人倍率が高いため、好条件の求人が多い傾向にあります。
施設形態としては、 病院37.7％、 一般急性期34.4％、 療養型22.4％、 精神科病院3.7％、 クリニック1.1％、 介護老人保健施設0.4％、 その他0.2％、 一般企業0.2 という分布になっており、 救急医療の求人が多い傾向にあります。
群馬県の求人を掲載している28.0％の医療機関が「患者数の多さによる現員医師の負担軽減」のために、4.5％の医療機関が「休棟している病棟の再開」のために医師を募集しています。さらに、「救急医療への対応」のための求人が他の都道府県に比べて多い傾向にあります。よって、群馬県の医療機関では絶対数の足りない科目を専門としている人材、派遣や非求人医師が求められます。
群馬県の求人倍率は1.19と全国平均の1.14を上回っており、吾妻など地方において特に医師不足の傾向にあります。群馬県は15-64歳の人口割合が全国15位、粗出生率(人口千人あたり)が37位であり、高齢化が進んでいく傾向にあります。群馬県の10万人当たりの医師数は全国30位であり、特に救急医療、小児科、産婦人科において医師が不足している状況です。群馬県は子どもの医療費無料化やドクターヘリの導入、がん研究の支援等に早期から取り組んでおり、医師確保のため医学生・研修医の育成支援、女性医師支援といった様々な取り組みを行っています。よって、群馬県の医師転職市場のニーズは高まっていると言えます。
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